一、依據本府人事處案陳銓敘部112年11月22日部銓一字第1125637980號函辦理，併附原函1份。
二、本次修正陞遷法施行細則第4條第2項，係為使陞遷法第9條第1項規定及銓敘部93年9月24日部銓一字第0932413676號書函之適用更明確，明定各機關訂定陞遷序列表，不得就同一序列職務另訂陞任資格條件。爰請各機關學校檢視現行陞遷序列表，如有未合規定者，應於陞遷法施行細則修正生效日（112年11月18日）起2個月內，參考銓敘部98年11月16日部銓一字第0983104828號函列舉之格式及範例，儘速依規定修正，以符法制。
三、修正後之陞遷法施行細則第5條第3項，增訂各機關陞任評分標準之考試、學歷及年資3項配分比率合計，以不逾12％為原則。各主管院等權責機關訂定之陞任評分標準就上開3項配分比率合計逾12％者，除有業務特殊需要者外，請依上開規定調整配分比重，並於陞遷法施行細則修正生效日起6個月內修正施行，以落實功績原則。
四、陞遷法施行細則修正生效後，銓敘部歷次令（函）釋等規定與修正後規定不符部分，均自其修正生效日停止適用。至112年11月17日以前業經用人機關學校完成陞遷作業程序者，仍適用原有關規定辦理。
五、旨揭修正條文、總說明及條文對照表均登載於銓敘部全球資訊網/銓敘法規/法規動態項下。