一、依本府110年9月3日府人考字第1104611890號函辦理。
二、依本府110年4月6日府人考字第1104610800號函送之敘獎案件簽辦原則以，簽辦敘獎案件時，應就辦理依據、執行項目、辦理成果及案件內是否有具創新作法、簡化流程之情形予以說明，並敘明主辦、督導、協辦(單位)人員負責項目、辛勞程度。
三、為使本府人員及所屬機關首長敘獎案件確實符合「新竹縣政府及所屬各機關學校公務人員平時獎懲基準」規定及上開原則，以避免浮濫，寬嚴不一，爰修正「新竹縣政府及所屬各機關學校公務人員平時獎懲基準」，於第二十點增訂授權本府人事處加強審查之依據：「本府各處及各機關首長之敘獎案件，應以人數精簡、獎度以嘉獎為原則，由本府人事處依相關規定先予初審，經審查符合者，續陳縣長核定後辦理敘獎；不符合者，逕予退回。」
四、於辦理本府各處及各機關首長之敘獎案件時，除務必依「新竹縣政府及所屬各機關學校公務人員平時獎懲基準」擬定額度外，各機關(單位)應自行檢視是否合於敘獎基準，將具體敘獎事由填列於敘獎名冊，並於核章後送本府人事處，依「新竹縣政府人事處敘獎案件審查重點」進行審查；不符合者，將依上開規定退回再酌。
五、另未經本府人事處審查之各處及各機關首長敘獎案件，一律不核發敘獎令。